ЭКОПСИ запускает серию диалогов по вовлеченности. Мы обсудим взаимосвязь вовлеченности с разными аспектами работы с персоналом в компании: удержание, выгорание, дисциплина и путь сотрудника.

На завершающем вебинаре серии мы обсудим особенности организации «пути сотрудника» в компании так, чтобы каждая точка контакта действительно «работала на вовлечённость»:

• Подбирать или воспитывать? Необходимо ли замерять уровень вовлечённости на входе?
• Какими инструментами, помимо опросов, можно замерять вовлечённость в разных точках контакта? (welcome, stay и exit интервью).
• Точка контакта или проникновение в личную жизнь? Какой должна быть глубина касания? Что лучше, гиперопека или гипоопека? На примере well-being программ для сотрудников.
• Путь сотрудника и возраст. Разнообразие подходов к работникам в зависимости от жизненного цикла в компании и жизненного цикла самого человека.
• Психологическое состояние сотрудника: выгорание, вовлеченность и счастье сотрудника.
• Вовлечённость Alumni. Как расстаться друзьями?

Участники диалога:

Андрей Онучин — партнёр, руководитель практики «Социология бизнеса» ЭКОПСИ. Кандидат психологических наук.

• Более 20 лет занимается бизнес-консультированием, разработкой и проведением опросов удовлетворенности персонала.

• Разрабатывает и внедряет новые инструменты в области бизнес-социологии.

• Автор публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам оценки персонала, формирования кадрового резерва, проведения опросов персонала.

Виктория Кабакова — директор проектов практики HR-маркетинг, ЭКОПСИ.

• Более 10-ти лет занимается бизнес-консультированием, отраслевыми и кастомными исследованиями брендов работодателей, формированием стратегии корпоративных коммуникаций.
• Автор курса «Внутренние коммуникации». 
• Член жюри международной премии в области корпоративных коммуникаций InterComm.