ЭКОПСИ запускает серию диалогов по вовлеченности. Мы обсудим взаимосвязь вовлеченности с разными аспектами работы с персоналом в компании: удержание, выгорание, дисциплина и путь сотрудника.

На втором вебинаре серии мы обсудим проблему выгорания сотрудников: 

• Могут ли выгорать вовлеченные сотрудники? Почему вовлеченные и не вовлеченные сотрудники выгорают по-разному? 

• В чём отличие выгорания от других тягостных эмоциональных состояний (прокрастинации, лени и безразличия)? 

• Как на выгорание персонала оказывает влияние высокая и низкая вовлеченность? 

• Существует ли оптимальный уровень выгорания? 

• Как управлять качеством жизни вовлеченного сотрудника? Какие инструменты применимы в групповом и персонализированном подходе?

Участники диалога:

Андрей Онучин — партнёр, руководитель практики «Социология бизнеса» ЭКОПСИ.

Кандидат психологических наук.

• Более 20 лет занимается бизнес-консультированием, разработкой и проведением опросов удовлетворенности персонала.
• Разрабатывает и внедряет новые инструменты в области бизнес-социологии.
• Автор публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам оценки персонала, формирования кадрового резерва, проведения опросов персонала.

Юрий Шатров — партнер ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment. Продакт-менеджер теста оценки потенциала Potential in Focus.
Психолог (МГППУ, НИУ ВШЭ).
10+ лет в разработке психологических тестов для оценки персонала.


Принимайте участие в бесплатном Всероссийском мониторинге Вовлеченности! Подать заявку можно уже сейчас.