Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Как мы работаем
Капитализация бизнеса выросла в 2 раза, трудозатраты по процессу сократились в 6 раз, удовлетворённость сотрудников качеством межфункционального взаимодействия выросла с 12% до 71%, операционные расходы снизились на 20%, экономический эффект от запущенных инициатив составил 1 млрд в год — вот что вдохновляет и нас, и наших клиентов.
Более 35 лет помогаем привлечь, развить, мотивировать и добиться результата от работы людей. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Наш подход к работе — это всегда про партнёрство. Думаем над проблемой вместе, ставим задачу на улучшение, выделяем метрики результата. Помогаем руководителям принимать взвешенные решения, основываясь на данных. Не являемся адептами одного подхода и используем то, что даст лучший результат — для этой компании, в этой ситуации.
решение для вашего бизнеса
Мероприятия
Вебинар
ИИ-тренажер по практикам регулярного менеджмента: альтернатива классическим форматам обучения
Расскажем про инструмент, который закрывает задачи регулярного менеджмента там, где важны скорость, повторяемость и доступность
Регистрация 26мая
Вебинар
17 главных факторов, которые влияют на выбор работодателя айтишниками. Данные исследования ЭКОПСИ и Хабра
Разберем, что работает на опытных айтишников, что является обязательным минимумом, а от чего можно спокойно отказаться
Регистрация 11июн
Вебинар
Охрана труда в цифрах: как обосновать расходы перед руководством
Какие показатели действительно важны для топ-менеджмента и как рассчитать экономическую выгоду инициатив по охране труда?
Регистрация 28мая
Вебинар
Жизнь после внедрения грейдов: как перестать латать дыры и заставить систему работать на рост
Расскажем, как сделать так, чтобы система грейдов оставалась рабочей и эффективной долгие годы
Регистрация 03июнПопулярные инсайты
Подкасты и вебинары
Что после опроса? Как работать с результатами исследования вовлеченности
Запись вебинара от 19 мая 2026 г.
Гринев Артем Архипова Анастасия
Подкасты и вебинары
Разговор про топ-менеджеров: архетипы, жизненный цикл, особенности оценки
Подкаст ЭКОПСИ
Тимофеева Анна Макарушкина Мария
Статья
Почему проекты по корпоративным ценностям заходят в тупик — и как этого избежать
Более 50% российских компаний считают проекты по внедрению корпоративных ценностей неудачными. Внутренняя команда может многое — но есть вещи, которые просто не видны, когда ты сам часть системы
Каримова Ася Дегтярев Павел
Статья
Как российские компании оценивают эффективность ОТиПБ: анализ 30 практик из 6 отраслей
В статье делимся результатами исследования и разбираем, зачем компаниям измерять эффективность охраны труда.
Матвеева ВладиславаБиблиотека кейсов
Поможем с решением вашей задачи
Наши книги
Новость
Менеджмент на основе данных: представляем новую книгу Григория Финкельштейна
И сдаем все явки и пароли: про что книга и где ее искать
Финкельштейн Григорий
Новость
«Практики внедрения изменений». Регулярный менеджмент в действии
Представляем новую книгу — продолжение бестселлера Павла Безручко
Безручко Павел
Статья
Книга Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Сочетание увлеченности работой и приверженности компании и есть
вовлеченность, которой посвящена эта книга.
Новость
Книга Григория Финкельштейна «Без шаблона»
Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Финкельштейн Григорий