Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Как мы работаем
Капитализация бизнеса выросла в 2 раза, трудозатраты по процессу сократились в 6 раз, удовлетворённость сотрудников качеством межфункционального взаимодействия выросла с 12% до 71%, операционные расходы снизились на 20%, экономический эффект от запущенных инициатив составил 1 млрд в год — вот что вдохновляет и нас, и наших клиентов.
Более 35 лет помогаем привлечь, развить, мотивировать и добиться результата от работы людей. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Наш подход к работе — это всегда про партнёрство. Думаем над проблемой вместе, ставим задачу на улучшение, выделяем метрики результата. Помогаем руководителям принимать взвешенные решения, основываясь на данных. Не являемся адептами одного подхода и используем то, что даст лучший результат — для этой компании, в этой ситуации.
решение для вашего бизнеса
Мероприятия
Вебинар
Кросс-функциональные «холодные войны»: как сделать первый шаг к полноценному сотрудничеству
Разберем, как правильно подготовленная стратегическая сессия может заложить основу для эффективного взаимодействия в условиях матричной структуры
Регистрация 18фев
Вебинар
Тема: «Мета» внутренних коммуникаций 2026-2027: от борьбы за внимание к борьбе за доверие
Обсудим, что будет определять успех внутренних коммуникаций через два года? Как сейчас организовать и перестроить коммуникации, чтобы они стали опорой бизнесу?
Регистрация 24фев
Вебинар
Как избежать вежливых оценок в 360° и получить реальную информацию об уровне развития людей
Поделимся технологиями и кейсами, которые помогут обойти проблему завышения оценок
Регистрация 25фев
Вебинар
Оценка лидерского потенциала. Как выявить сотрудников, которые будут эффективны в условиях изменений?
Мы поделимся нашим опытом, подробно расскажем об управленческом потенциале и раскроем наши теоретические и практические наработки
Регистрация 27февПопулярные инсайты
Обзорная статья
12.02.2026
«Категорийный менеджмент в закупках: почему это не только полезно, но и вредно»
Разбираем культурные перекосы и показываем, когда стратегия реально нужна, а когда это лишняя бюрократия
Миронов Артём Просоедов Андрей
Обзорная статья
12.02.2026
Система мотивации для менеджеров по продажам: 9 сигналов, что ее пора менять
Вопросы для аудита системы мотивации менеджеров по продажам, которые помогут понять, нужна ли вам новая система или нужно искать причины проблем где-то ещё.
Кирилл Зубов
Обзорная статья
12.02.2026
Цель «ноль несчастных случаев» глазами Генерального Директора
Как перевести цели по охране труда на язык бизнеса: про деньги, а не про случаи
Кострыкина Юлия
Обзорная статья
10.02.2026
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Расскажем, почему бенчмаркинг HR-метрик — это не разовое сравнение показателей «ради интереса», а рабочий инструмент для выстраивания HR-службы, которая действительно поддерживает бизнес.
Панкова ТатьянаБиблиотека кейсов
Поможем с решением вашей задачи
Наши книги
Новость
20.08.2025
Менеджмент на основе данных: представляем новую книгу Григория Финкельштейна
И сдаем все явки и пароли: про что книга и где ее искать
Финкельштейн Григорий
Новость
04.08.2025
«Практики внедрения изменений». Регулярный менеджмент в действии
Представляем новую книгу — продолжение бестселлера Павла Безручко
Безручко Павел
Обзорная статья
13.02.2024
Книга Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Сочетание увлеченности работой и приверженности компании и есть
вовлеченность, которой посвящена эта книга.
Новость
26.09.2022
Книга Григория Финкельштейна «Без шаблона»
Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Финкельштейн Григорий