aaa

Карьера в ЭКОПСИ

Наши клиенты — самые успешные менеджеры страны и компании-лидеры российского и мирового рынков. Задачи, которые они ставят перед нами, требуют не только опыта и профессионального мастерства, но и творческого подхода, инновационности, глубокого понимания бизнеса клиента.

Профильная загрузка наших консультантов одна из самых высоких по отрасли (по данным «Эксперт РА»). Как начинающие, так и опытные консультанты, приходящие в «ЭКОПСИ», с первого дня работы могут рассчитывать на большое количество профессиональных вызовов, высокую интенсивность, большой масштаб и содержательность профессиональных задач.

Возможность работать в команде успешных профессионалов, у которых можно многому научиться

«ЭКОПСИ» — одна из наиболее профессиональных команд HR-консультантов в России. У нас работают люди, согласно опросам, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом в стране — Марк Розин, Павел Безручко и др.

Работа в компании структурирована по направлениям и практикам, но у нас действует правило — «все работают со всеми». У каждого консультанта есть возможность взаимодействовать с людьми самых разных специализаций и опыта, освоить навыки управления проектами и работы с клиентами из различных областей бизнеса.

Для обмена опытом и знаниями в компании функционирует система наставничества, а также разнообразные формы внутреннего обучения, в т.ч. Корпоративный университет «ЭКОПСИ». Для людей, которые только начинают свою карьеру в консалтинге, работает Интернатура.

Высокая степень автономности и самостоятельность в принятии решений

Главный принцип работы в нашей компании — «бери столько ответственности, сколько сможешь унести».

Наши консультанты имеют максимум самостоятельности в планировании своей загрузки и выборе пути развития карьеры — как с точки зрения профессиональной специализации, так и роли в проектах.

Гарантии справедливого вознаграждения и возможности карьерного роста

«ЭКОПСИ» — одна из немногих консалтинговых компаний в России, где внедрены и функционируют все принятые международные HR-практики: модель компетенций, система грейдов, регулярная аттестация, бонусы, рассчитываемые по объективным показателям и т.п.

С 2006 года в компании возможны три вида карьеры: «технологическая», «менеджерская» и «клиентская». В результате наши консультанты могут расти, капитализируясь на своих сильных сторонах — как эксперты-методологи, менеджеры проектов или эккаунт-менеджеры. Система грейдов и оплаты труда поддерживает все три вида карьеры.

Узнайте больше о работе в «ЭКОПСИ», прочитав специальный выпуск журнала HRTimes или просмотрев Staff Book, созданный для новых сотрудников.

Как стать сотрудником

Шаг 1: Резюме

Мы будем рады получить Ваше резюме по электронной почте: info@ecopsy.ru

Мы будем благодарны, если в резюме Вы максимально полно раскроете свой профессиональный опыт и ключевые достижения на предыдущем месте работы.

Если в нашей компании есть вакансии, соответствующие Вашему опыту и квалификации, наш менеджер по персоналу свяжется с Вами и пригласит на встречу.




Шаг 2. Оценка профессиональных компетенций

Мы стремимся оценить потенциал каждого кандидата как можно более полно, чтобы работа в «ЭКОПСИ» действительно стала площадкой успеха для наших сотрудников.

В зависимости от того, на какую позицию Вы претендуете, мы предложим Вам пройти соответствующую процедуру оценки профессиональных компетенций:

— Демо-тренинг — для кандидатов на позицию бизнес-тренера
— Решение кейсов — для кандидатов на позицию консультанта
— Ассесмент-центр — для кандидатов на позицию специалиста по оценке персонала

Шаг 3: Интервью

Главная цель этой встречи — знакомство. Вы знакомитесь с нами, мы — с Вами. Нам интересно знать про Вас все: образование, опыт, планы на будущее, видение карьеры. Это главные вопросы, которые будут обсуждаться на входном интервью. Также обычно, чтобы лучше узнать кандидата, мы предлагаем заполнить тесты на формальный и эмоциональный интеллект.

Наверняка и у Вас есть вопросы, которые Вы хотите нам задать. Мы будем рады на них ответить. Нам кажется важным, чтобы не только мы оценивали кандидатов, но и кандидаты оценивали нас. Все вопросы о нашей компании, ее культуре и особенностях ведения бизнеса Вы можете адресовать во время встречи нашему менеджеру по персоналу.

Шаг 4. Встреча с руководителем

Нам важно, чтобы Ваш выбор работать у нас был действительно осознанным. Если Вы хотите стать сотрудником «ЭКОПСИ», вас ждет встреча с ключевыми людьми нашей компании — вашим будущим руководителем, а также, возможно, с руководителями других консалтинговых практик, Генеральным директором или Президентом.

Шаг 5. Оффер

Если результаты оценки окажутся позитивными для обеих сторон, мы подготовим для Вас индивидуальное предложение о работе, в котором будут отражены ключевые договоренности Вашего трудоустройства: грейд, полномочия и ответственность, размер и форма компенсации и др.

Принимая это предложение, Вы становитесь полноправным членом команды «ЭКОПСИ».

Вакансии

Социология бизнеса (1)

Обучение и развитие персонала (1)

VIP-консультирование (1)