
Оценка персонала
За 30 лет работы мы оценили более 500 тысяч человек. 7 из 10 крупнейших компаний России — клиенты ЭКОПСИ в области оценки
ЭКОПСИ – лидер рынка оценки персонала в России
- Компания ЭКОПСИ одной из первых в России начала внедрение системы оценки деловых качеств людей в начале 1990х, предлагая бизнес-сообществу эффективные решения, находящиеся на пересечении ЭКОномики и ПСИхологии.
- ЭКОПСИ является резидентом «Сколково» и разрабатывает инновационные решения по автоматизации процессов управления персоналом и психометрические инструменты с использованием искусственного интеллекта и IRT технологии в оценке.
- Мы предлагаем набор методов оценки, охватывающий весь цикл работы людей в организации: тесты и опросники, Центры Оценки, профессиональный ассессмент, сбор обратной связи 360 градусов, оценка вовлеченности и многое другое.
- Наши услуги включают в себя широкий набор решений "под ключ" - от разработки критериев оценки и подготовки моделирующих упражнений до комплексного внедрения системы оценки в организации.
- Мы обладаем обширной базой знаний и компетенций, можем в короткие сроки провести оценочные мероприятия с учетом целей, задач, отраслевой и профессиональной специфики наших клиентов.
- При проведении «диджитал» оценки мы используем собственную онлайн-платформу Linkis 2.0.
- В нашей команде более 50 сертифицированных экспертов по оценке.
- Мы принимали активное участие в разработке Российского стандарта Центра Оценки. Наши эксперты вовлечены в жизнь профессиональных сообществ оценщиков в России и за рубежом.
- Мы реализуем более 100 проектов в год для представителей среднего бизнеса, крупнейших российских корпораций, организаций государственного сектора.
- За 30 с лишним лет работы эксперты ЭКОПСИ оценили более 500 000 руководителей и квалифицированных специалистов в компаниях различных отраслей в России и за рубежом, подготовили несколько сотен специалистов по оценке, успешно работающих в различных организациях в России и странах СНГ.
- Мы искренне верим, что БИЗНЕС делают ЛЮДИ.
Предложения
Оценка по управленческим ролям (ролевой подход)
Центры оценки
Оценочные конференции
Executive assessment: оценка руководителей первого уровня
Цифровая оценка (Digital Assessment)
Обратная связь «360 градусов»
Разработка методических материалов
Структурированное интервью
Обратная связь по результатам очной оценки
Практики оценки персонала в России
Оценка профессиональных компетенций
Развитие управленческой команды
Коучинг: Активизация в условиях кризиса
Индивидуальный коучинг первых лиц
Инсайты по теме

Как система оценки персонала укрепляет стратегическую роль HR в компании
В этой статье мы расскажем, как выстраивание системы оценки персонала может стать первым шагом к тому, чтобы HR стал надежным партнером для бизнеса и занял стратегически значимую позицию в организации
Смоленцев Сергей
Оценка, аттестация и сертификация персонала: общее и различия
В этой статье мы рассмотрим основные аспекты оценочных процессов, разберем что общего между ними и чем они отличаются
Смоленцев Сергей
Как соотносится оценка персонала и психодиагностика: симфония или диссонанс?
В этой статье мы обсудим, как эффективно проводить оценку персонала и при этом не переходить грань между изучением деловых качеств человека и постановкой психологических диагнозов.
Смоленцев Сергей