«Сотрудник, искренне оценивающий свою организацию позитивно, распространяет её положительный образ и внутри — в общении с коллегами, и снаружи — в разговорах с друзьями и знакомыми» — Андрей Онучин.

В современном мире бизнеса, где конкуренция становится всё более острой и эффективность стоит на первом месте, ключевым аспектом становится не только продуктивность, но и вовлечённость персонала. Компания процветает, когда каждый сотрудник не только выполняет свои обязанности, но и испытывает глубокую преданность целям и ценностям компании. Именно поэтому важно не только привлечь талантливых работников, но и удержать их, обеспечивая высокий уровень вовлечённости. Книга «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости» от партнера компании «ЭКОПСИ», руководителя практики «Социология бизнеса» Андрея Онучина, ставит в центр внимания вопросы эффективности и вовлечённости персонала.

Более двадцати лет опыта в вопросах вовлечённости персонала и удовлетворённости сотрудников своей работой позволяют автору представить рекомендации к созданию осмысленной и успешной трудовой деятельности. Книга не только основана на авторских методологических разработках, но и подкреплена результатами ежегодного «Всероссийского мониторинга вовлечённости персонала», который «ЭКОПСИ»проводит уже более 10 лет. Согласно данным мониторинга 2023 года, общий индекс вовлечённости персонала снижается уже не первый год. Этот показатель формируют сразу несколько компонентов: увлечённость работой, инициатива и приверженность компании. Повысить вовлечённость сотрудников можно через изменение рабочей среды. На деле это означает изучение организационных индикаторов, их измерение и корректировка в течение года. Именно такой путь предлагает Андрей Онучин, эксперт в области психологии труда и эффективного управления персоналом. Он рассматривает компоненты вовлечённости, подходы к работе с ними и опасности, связанные с нарушением баланса между компонентами. Только погружённость в тему позволит повысить производительность бизнеса и встать в ряд с современными компаниями, где работа воспринимается как источник радости, а не бремя.

В книге читатель найдёт ответы на вопросы о том, какие факторы влияют на уровень вовлечённости, какие метрики помогут компаниям оценить успешность своих сотрудников и где проходит грань между вовлечённостью в работу и трудоголизмом.

Автор предлагает руководителям стратегии для создания поддерживающей вовлечённость среды, а также понимание различий в ценностях людей и способов влияния на их вовлечённость. У сотрудников будет повод подумать, какое место занимает работа в их жизни, что мешает получать от неё удовольствие и какие есть возможности для самореализации и творчества. Книга будет интересна всем, кто увлекается организационной психологией и социологией труда, любит свою работу и хочет избежать выгорания.

«Трудовые будни. От выживания к вовлечённости» — это не просто книга, это руководство к изменению корпоративной культуры и достижению новых высот в развитии бизнеса. Автор подкрепляет сказанное результатами научных исследований. Вы найдёте советы, которые помогут выстроить баланс между эффективностью и увлечённостью для успешной работы без выгорания.

Об авторе:

Андрей Онучин — партнёр компании «ЭКОПСИ Консалтинг», руководитель практики «Социология бизнеса», старший научный сотрудник кафедры социальной психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Более 20 лет изучает вопросы вовлечённости персонала и удовлетворённости сотрудников своей работой. Автор публикаций в области социальной и организационной психологии, а также эффективного управления персоналом.

Книгу можно приобрести в интернет-магазине Издательства: «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости»

Об издательстве:

«Альпина PRO» специализируется на издании деловой и научно-популярной литературы, предлагая авторам и компаниям комплексную поддержку — от написания книг до их публикации, продажи и продвижения, а также выпускает юбилейные издания о компаниях, создает корпоративные игры, библиотеки и брендированные издания.