•       Оценка при подборе. Модель профессиональных компетенций помогает систематизировать требования к уровню квалификации сотрудников, что дает возможность уже на этапе подбора оценивать соответствие кандидатов именно тем знаниям и навыкам, которые позволяют достигать результата именно в вашей компании в рамках конкретных функциональных направлений.

•       Формирование резерва. Часто перед компаниями стоит задача либо сформировать пул экспертов, которых затем можно привлекать под различные задачи: выступать в роли наставников и функциональных тренеров, включать в кросс-функциональные проекты, быть «внутренним консультантом» в своей профессиональной области в ходе предстоящих изменений или открытии новых активов компании, либо выбрать преемников из числа сотрудников на открытые вакансии компании. В этом случае оценка профессиональных компетенций позволяет выявить и сформировать экспертный или кадровый резерв.

•       Развитие сотрудников. Наличие модели профессиональных компетенций позволяет провести оценку сотрудников и выявить наиболее слабые компетенции для дальнейшего формирования программ развития как для отдельных людей, так и для всего функционального направления в целом.

•       Кадровый аудит. Когда меняется стратегия, операционная модель или компания открывает новые активы, выводит новые продукты или выходит на новые для себя рынки, важно понять, а кто из сотрудников уже сейчас владеет необходимыми компетенциями для работы в новых условиях? Оценка профессиональных компетенций позволяет выявить людей с глубокой экспертизой и сформировать план работы для других категорий персонала (например, дальнейшее развитие).

Какие инструменты для решения этих задач мы можем разработать и провести:

•       Опрос 90/180 градусов;

•       Тесты знаний;

•       ProfAssessment / Task Based Assessment;

•       Кейсы;

•       Интервью по компетенциям;

•       Турниры проф.мастерства / Оценочные конференции.

Также у нас есть уже готовые универсальные тесты, не требующие разработки:

•       HR-тест;

•       Тест «Экономика и финансы»;

•       ESG-тест;

•       Ситуационный тест «Культура безопасности».