«Великое увольнение» — так эксперты назвали добровольный уход сотрудников из организаций. Причина увольнения отнюдь не сокращение, а дискомфорт в коллективе и равнодушие со стороны начальства — люди не чувствуют себя частью организации, поэтому даже за повышение зарплаты не готовы оставаться на привычном месте. 

«Несмотря на данную тенденцию, на exit-интервью люди редко выделяют недооценённость руководителя как одну из причин, ссылаясь на низкую зарплату как основную предпосылку к увольнению», — дает комментарий Григорий Финкельштейн, партнер компании «ЭКОПСИ Консалтинг». «Есть те, кто ценит внимание начальства, но причастность к коллективу не ценит никто», — добавляет он. 

Однако есть и другие причины ухода сотрудников, в том числе отсутствие карьерного роста, несоответствие ценностей, неумение компании показать важность сотрудника для неё. 

Чтобы сотрудники не чувствовали себя недооценёнными, руководителям стоит выходить на связь и общаться с каждым из подчинённых один на один, мотивируя сотрудников на продуктивную работу.