Обзорная статья Январь 2023
Удар портфелем по голове: новый тренд российского персонала набирает обороты
В современных российских компаниях среди сотрудников становится все более популярной практика работы на нескольких работодателей одновременно. Сбор «карьерного портфеля» даёт возможность специалистам не только увеличить благосостояние, подняться по карьерной лестнице, но и самореализоваться, а также застраховаться от возможного увольнения.
Разберемся, повлияет ли глобально появление подобной тенденции на развитие бизнеса и с чем именно придется столкнуться работодателю.
Что нового
Подработка как вид деятельности параллельно основной работе существует давно. Однако, согласно исследованиям, сегодня все большее количество россиян имеют стабильный дополнительный заработок, иногда и не один. Подъем интереса к параллельной занятности наблюдается не только в России. Он связан с периодом пандемии, когда удаленная работа стала глобальным мировым трендом.
Причины поиска подработки в основном финансовые — люди недостаточно получают на основном месте работы, им нужно вносить средства на кредит и т.д. Есть и идейные причины, например, занятие любимым делом.
Исследователи отмечают психологический аспект: во время неопределенности и турбулентности людям особенно важно чувствовать контроль над своей жизнью. Создание «портфеля работ» позволяет человеку несколько увеличить горизонт планирования, одновременно подстраховаться на случай потрясений. Контроль над жизнью, базовая психологическая потребность, помогает ощутить наличие у людей свобода воли.
Почему на самом деле идем «налево»
Совместители в России, согласно статистике, существенных сумм не зарабатывают. Исключение могут составить, пожалуй, только IT специалисты, занятые в проектной деятельности. В среднем «халтурка» приносит доход от 10 до 30 тысяч. Выходит, что не только и не столько финансовые трудности толкают россиян на поиск подработок.
Анна Тимофеева, директор ЭКОПСИ по консалтингу, лидер практики «Работа с талантами, считает так:«Популярный лозунг «Талантливый человек талантлив во всем» неверен. Как правило, успешный с точки зрения карьеры человек тратит все свое время, рабочее и даже нерабочее, чтобы преуспеть в важной для себя области, и у него, по большому счету, не остается времени, сил и желания на что-то еще». Анна полагает, что для людей, собирающих «портфель», подработка является отдушиной, бегством от рутины, когда карьера на основном месте не развивается, а увольняться по различным соображениям не хочется.
Глазами работодателя
В сложившейся ситуации работодателям остается только одно – четко сформулировать свое отношение к ситуации, в которой сотрудник может быть занят параллельно на другой работе.
Руководителям необходимо решить, будут ли они категорично настаивать на том, чтобы специалист работал только на них, иначе он не сможет полноценно концентрироваться на поставленных задачах. Или же они готовы ли они пойти навстречу человеку, официально одобрив его намерение расти и развиваться, с риском в какой-то момент потерять специалиста, но с возможностью иметь в своей команде опытного высококвалифицированного профессионала с актуальными компетенциями, знаниями и опытом.
Лояльные работодатели заявляют, что сотрудники вольны заниматься любыми другими задачами, но только в нерабочее время. При этом отмечают, что обдумывание задач параллельной работы – это отличная мозговая деятельность, которая благотворно скажется и на основной работе.
Категорично настроенные работодатели отмечают, что если компания хочет развиваться, ей необходима постоянная команда. А люди, занятые на параллельных работах, в любой момент могут уйти с основной. С этим трудно поспорить, однако, согласно последним исследованиям, такие работодатели сейчас в меньшинстве.
Руководители все чаще приходят к мысли, что лучше иметь хорошего специалиста на часть дня, чем не иметь никакого, поэтому иногда компании соглашаются взять сотрудника «с портфелем». Некоторые редкие специалисты в IT индустрии спокойно совмещают работу в нескольких проектах, зачастую работая в разных часовых поясах. Богатый опыт и глубокое понимание специфики работы выгодно отличает их от коллег и делает более востребованными при найме.
Компромиссные решения
По мнению экспертов, руководители большинства компаний принимают как должное сложившуюся ситуацию. Постепенно приходят к пониманию, что, если сотрудник вовремя выполняет поставленные перед ним задачи, никаких вопросов к нему быть не должно. Поэтому принимают на работу тех, кто занят на других проектах, а также с пониманием относятся к удаленному формату работы.
В свою очередь сотрудники поняли, что дополнительная занятость — это надежная страховка в быстро меняющихся обстоятельствах, поэтому стали не только активно работать на параллельных проектах, но и учиться, наращивать компетенции.
Данный тренд к расширению рабочих компетенций и возможности быть занятым в разных структурах получит свое развитие у молодежи, которая традиционно любит пробовать свои возможности в различных сферах одновременно.
Бизнес со временем полностью адаптируется под новые условия и научится извлекать из выгоду для себя. А жесткий протест против подработок на этапе собеседования рискует негативно сказаться на бренде работодателя, сделать его менее привлекательным в глазах лучших специалистов.Научиться играть по новым правилам — лучшее решение для бизнеса.