Если раньше рынок принадлежал работодателю, то сейчас всё чаще наблюдается дефицит кадров и общее снижение конкуренции на рабочее место среди соискателей. Уже в июле она в среднем составила 4 человека на вакансию, снижаясь постепенно в течение 7 месяцев.

«Работодатели стали в целом реже отказывать – уже сложно насытить экономику достаточным количеством кандидатов», – заявляет Юрий Шатров, руководитель практики Digital Assessment «ЭКОПСИ Консалтинг». «Постепенно стираются предубеждения в отношении специалистов старшего возраста, женщин, людей с нестандартной внешностью или предпочитающих нестандартный дресс-код», – добавляет он.

Среди причин, по которым рекрутеры не берут кандидата на должность не только несоответствие дресс-кода, но и дисбаланс опыта и квалификации, слишком завышенные или заниженные ожидания от зарплаты по сравнению с реальным, а также несоответствие ценностям и культуре компании. «То же с понятиями «потенциал» и «обучаемость» – компании и раньше отказывали по этим причинам, но не использовали этих терминов», – поясняет Юрий. Помимо того, в западных фирмах всё чаще причиной отказа является недостаточный уровень благонадёжности – степень ответственности кандидата, в какой мере он следует установленным правилам и не дискриминирует других.

Автор: Дарья Сальникова

Полный текст вы можете прочитать на сайте РБК Про