Ключевые темы:

1. Модель развития культуры управления в организации – рефлексия опыта, предпосылки исследования

2. Результаты исследования:

• Какие стандартные практики наиболее развиты в российских компаниях, а какие наоборот – находятся вне зоны внимания большинства руководителей
• Отраслевая специфика практик и типичные профили российских руководителей
• Связь между уровнем развития регулярного менеджмента и бизнес-системой
• Практики как инструмент развития определенной культуры и ценностей в организации

• Менеджерское образование за 5 месяцев

• Обучение управленческой работе, а не абстрактным концепциям

• Формат blended learning

Ведущие:

• Анастасия Попова, лидер практики организационных изменений, ЭКОПСИ

• Станислав Куликов, лидер направления «Развитие персонала и внедрение изменений», ЭКОПСИ

---

Узнать подробнее об Академии ПРМ