1. Web@ssessment переведёт центр оценки и отдельные упражнения в дистанционный формат. Автоматизировать можно практически все упражнения. Наблюдателями могут быть ваши эксперты или оценщики ЭКОПСИ. 
2. Комплексный тест Potential in Focus (PiF) оценит потенциал сотрудников и кандидатов. За 7 лет PiF прошло 165 000 сотрудников российских компаний. По итогам формируется интегральный балл потенциала, по которому вы легко сможете отобрать лучших кандидатов.
3. Тесты Switch оценят способности кандидатов к анализу вербальной и числовой информации. Это самые короткие тесты способностей на российском рынке: участник проходит два теста за 20 минут. 
4. Опросник Delta.ai оценит компетенции кандидатов. Delta.ai использует технологии машинного обучения: опросник прогнозирует реальное поведение, а не основывается на самоотчёте участника. За счёт этого точность средняя точность оценки компетенций – 0,38 (а не 0,24, как у традиционных опросников). 

Чтобы получить буклет с подробной информацией об этих и других инструментах, нажмите на кнопку "Скачать" под заголовком к этой публикации. 

На ваши вопросы сможет ответить наш директор по развитию Николай Милов: Milov@ecopsy.ru, +7 (985) 179-09-28. 

P.S. Делимся с вами статьей про 12 лучших книг по оценке персонала на английском языке. Эпоха перемен – отличный момент для самообразования.