aaa
Как перевести оценку персонала в дистанционный формат?

Обзорная статья март 2020

Как перевести оценку персонала в дистанционный формат?

Скачать

Коронавирус – непростой вызов для оценки персонала любой компании. Сотрудники переходят на удалёнку, а кандидаты остаются дома и не доходят до офиса. Мы предлагаем вам инструменты оценки, которые в сложившейся ситуации могут быть альтернативой очному центру оценки и интервью.

  1. Web@ssessment переведёт центр оценки и отдельные упражнения в дистанционный формат. Автоматизировать можно практически все упражнения. Наблюдателями могут быть ваши эксперты или оценщики ЭКОПСИ. 
  2. Комплексный тест Potential in Focus (PiF) оценит потенциал сотрудников и кандидатов. За 7 лет PiF прошло 165 000 сотрудников российских компаний. По итогам формируется интегральный балл потенциала, по которому вы легко сможете отобрать лучших кандидатов.
  3. Тесты Switch оценят способности кандидатов к анализу вербальной и числовой информации. Это самые короткие тесты способностей на российском рынке: участник проходит два теста за 20 минут. 
  4. Опросник Delta.ai оценит компетенции кандидатов. Delta.ai использует технологии машинного обучения: опросник прогнозирует реальное поведение, а не основывается на самоотчёте участника. За счёт этого точность средняя точность оценки компетенций – 0,38 (а не 0,24, как у традиционных опросников). 

Чтобы получить буклет с подробной информацией об этих и других инструментах, нажмите на кнопку "Скачать" под заголовком к этой публикации. 

На ваши вопросы сможет ответить наш директор по развитию Николай Милов: Milov@ecopsy.ru, +7 (985) 179-09-28. 

P.S. Делимся с вами статьей про 12 лучших книг по оценке персонала на английском языке. Эпоха перемен – отличный момент для самообразования.

Желаете продолжить общение?

Мы помогаем HR-специалистам и владельцам бизнеса подбирать только лучшие решения

Обзорная статья 26.03.2020

Антикризисные советы от Марка Розина