Грейдинг должностей SCALE+
Скачать презентациюSCALE+ – это уникальная методика разработки системы грейдов, основанная на применении метода интеллектуального анализа данных (ML модели*) . Наш подход позволяет создать унифицированную, прозрачную и справедливую систему оплаты труда в вашей компании, учитывая ее специфику и стратегию
*ML – Machine Learning, класс методов искусственного интеллекта
Преимущества грейдинга SCALE+
Ключевые этапы подхода SCALE+
I этап
Формирование критериев и оценка должностей
- Разработка критериев грейдирования, соответствующих специфике и стратегии компании
- Обучение оценочных комитетов
- Оценка всех должностей с вовлечением руководителей
- Калибровка оценок
II этап
Разработка системы базовых окладов
- Математическое моделирование параметров целевой системы, с учетом рыночного уровня оплаты
- Математическое моделирование сценариев перехода на целевую систему
- Сессии с ТОП-командой по согласованию настроек СОТ в режиме реального времени на онлайн-платформе
- Анализ отклонений, корректировка
III этап
Разработка правил грейдовой СОТ
- Разработка правил для новых должностей, новых сотрудников, при смене должности
- Разработка правил изменения дохода сотрудника внутри вилки
В построении каких HR-процессов
помогают грейды?
Распределение программ нематериальной мотивации
Большинство компаний, у которых есть грейды, используют эту систему для распределения программ нематериальной мотивации, и также бюджетов и лимитов на обучение и т.д.
Настройка систем премирования
Грейд может определять, как объем мотивации (например, сколько окладов составляет квартальная или годовая премия) на каждом грейда, так и настроек системы (например, наличие или отсутствие КПЭ).
Построение карьерных маршрутов
Грейды и оценка должностей по критериям в значительной степени облегчают задачу по построению карьерных маршрутов.
Унификация должностей
Решение об объединении должностей в одну можно принимать на основании оценок по критериям: схожие оценки говорят о том, что должности можно унифицировать.
Почему выбирают SCALE+ от ЭКОПСИ?
18 лет
применения подхода SCALE+
20+
проектов реализовано
150 000+
сотрудников
25 000+
рабочих мест оценено
в 2,5 раза
снижается рост ФОТ*
*В среднем в 2,5 раза меньше увеличение ФОТ при переходе на систему грейдов, чем при использовании экспертного подхода
*В среднем в 2,5 раза меньше увеличение ФОТ при переходе на систему грейдов, чем при использовании экспертного подхода
Ответим на ваши вопросы
по разработке системы
грейдов
