Согласно ТК РФ Работодатель обязан обеспечить информирование работников: об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, о мероприятиях, которые снижают риски и повышают уровень охраны труда и др.

Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками устанавливается с учетом специфики деятельности организации и рекомендаций Минтруда России.

Работодатели прибегают к разным формам и методам информирования работников: печатная продукция, аудио- и видеоматериалы, социальные сети и корпоративные интернет-порталы.