Система управления по KPI / КПЭ Это «компас», позволяющий компании задать приоритетные направления работы для каждого руководителя Важные этапы разработки системы управления по КПЭ и их результаты: Разработка системы целей, транслирующей ключевые приоритеты бизнес-модели и/или стратегии развития компании для каждого подразделения и/или руководителя «Сборка» и проведение процедуры утверждения «карт эффективности», состоящих из набора приоритетных целей для каждого подразделения и ...

... for managers based on KPI (Key Performance Indicators). The KPI system was indeed ... odd (e.g., "performing without deviation from plan" ... working tool that allows for performance of the following tasks: ... the leadership role is usually performed by the person historically at ... will follow strict rules and performance will be assessed by ... culture. The use of performance criteria and performance-based bonus awards is ... rules, i.e. introduce quality performance indicators (which was in fact done ...

... «360 градусов» или годового performance appraisal, в еженедельном цикле обратной ... PD@GE (PD означает Performance Development), Adobeиспользует Anytime Feedback, ... SuccessFactors (SF) называется Continuous Performance Management. В программе хранится ... времени. В разделе Continuous Performance Management пока не предусмотрены ... получила дальнейшее развитие благодаря KPI (Key Performance Indicators — ключевым показателям эффективности, КПЭ). ... достижений — OKR (Objectives and Key Results — цели и ключевые ...

Англоязычный термин KPI (Key Performance Indicators), в русскоязычном переводе имеет несколько ... ряд других. Англоязычный термин KPI (Key Performance Indicators), в русскоязычном переводе имеет несколько ...

... результативности. Взяв за основу KPI (Key Performance Indicators) – ключевые показатели эффективности работников, мы ...

... на основе ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators, KPI). В теории все просто ...