Обратная связь по результатам очной оценки Информирование участника оценки о его сильных сторонах и ... помощь сотруднику в принятии результатов оценки, понимании им своих сильных сторон ... для профессионального роста. Мотивировать участника оценки к более осознанному подходу к ... профиля участника по итогам Центров Оценки , Оценочной конференции , Структурированного интервью и ...

Центры Оценки Комплексный метод диагностики потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности путем оценки его поведения экспертами-наблюдателями в моделирующих упражнениях Цели применения Принять обоснованные кадровые решения при подборе внешних кандидатов, ротации внутренних сотрудников, формировании проектных команд, включении сотрудников в кадровый резерв и др. Определить, насколько успешно сотрудник сможет справиться со сложными задачами в незнакомых или часто ...

... : тесты и опросники , Центры Оценки , профессиональный ассессмент, сбор обратной ... до комплексного внедрения системы оценки в организации. Мы обладаем ... . При проведении «диджитал» оценки мы используем собственную онлайн-платформу ... подготовили несколько сотен специалистов по оценке, успешно работающих в различных ... Нет N N N Центры оценки Оценка по управленческим ролям (ролевой ... результатам очной оценки Разработка методических материалов Оценка профессиональных компетенций Практики оценки персонала ...

Оценка по управленческим ролям Подход, в котором в качестве критериев оценки выступают управленческие роли, выполняя которые сотрудник решает типовые рабочие задачи, свойственные занимаемой им должности. То, насколько эффективно оцениваемый справляется с набором управленческих ролей в условиях оценки, позволяет делать прогноз о его успешности в реальной работе в будущем. Цель применения Подобрать наиболее подходящего сотрудника на искомую позицию из пула кандидатов различных специальностей и ...

Разработка методических материалов для оценочных мероприятий Подготовка полного Руководства по оценке либо его отдельных составляющих для организаторов и экспертов, проводящих ассесмент персонала Цель применения Подготовить методическую базу для проведения экспертной оценки персонала в организации: Центры Оценки , Оценочные конференции или С труктурированное интервью и т.п. Суть сервиса Методические материалы для проведения оценочных мероприятий могут быть разработаны «с нуля» ...

Структурированное интервью Интервью, в ходе которого эксперт по определенной схеме задает оцениваемому вопросы, исследует конкретные примеры из его прошлой рабочей практики с целью определения уровня развития необходимых деловых качеств для выполнения рабочих задач в настоящем и будущем Цели применения Принять кадровые решения по сотруднику при его назначении, ротации, включении в кадровый резерв и др. Определить приоритетные направления для развития и саморазвития оцениваемого. Суть метода ...