Запись вебинара 16 июня 2022 года Посмотрев запись вы узнаете: Модели компетенций сегодня Насколько компетенции актуальны в HR сегодня Почему в реальности модели компетенций не всегда полезны Как разработать полезную модель компетенций Как сделать модель компетенций бесполезной: основные ошибки разработки Почему мы используем анализ данных для разработки модели компетенций DEEP – что это такое и как это работает Кейсы: как сделать модель компетенций оптимальной для компании Как заложить ...

... сотрудника на основе данных) Программа Проблемы моделей компетенций Почему менеджеры не удовлетворены действующими моделями компетенций и никогда ... сократить модель компетенций, не потеряв качества? Как сформировать программу внедрения компетенций на основе данных? Вебинар основан на ... 4 кейсах по разработке модели компетенций в крупнейших ...

... персоналом Kernel, построенные на основе новой модели компетенций, позволят напрямую влиять на эффективность бизнеса. В ... и оценке персонала осуществляются на основе новой модели компетенций с использованием современных инструментов оценки ... воплощает идею HR на основе данных. В результате проекта была разработана модель компетенций на основе технологий машинного ... обучения и данных о поведении и ...

... максимально сократить модель компетенций, не потеряв качества Как сформировать программу внедрения компетенций на основе данных Сотрудники ... и руководители саботирует внедрение компетенций — почему? Почему ... моделями компетенций Почему универсальные модели компетенций плохо работают на практике Что отличает работающие компетенции от неработающих Модель компетенций ...

... компетенций на основе анализа данных. Результаты показали, что из 5 компетенций, чаще всего используемых в моделях ... модели компетенций. По данным западных исследований [1] , 74% компаний пользуются компетенциями, а обладание нужным компетенциями ... компетенций на основе анализа данных. Результаты показали, что из 5 компетенций, чаще всего используемых в моделях ... больших данных на основе искусственного интеллекта и машинного обучения, что позволило сформировать кластеры компетенций ...

В ходе просмотра вебинара вы узнаете: какие проблемы часто встречаются в моделях компетенций крупнейших российских и международных компаний и чем они вызваны; как решать эти проблемы с помощью DEEP (Data-enabled Employee Profile — профиль сотрудника, основанный на данных). Ведущий: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель Центра анализа данных «ЭКОПСИ Консалтинг»