... всей компании Несмотря множество преимуществ дистанционной работы, когда сотрудникам приходится резко перестроиться ... c привычного на удаленный формат работы, это сопровождается рядом трудностей. Среди ... поручения. Таким образом, при удаленной работе значительно возрастают требования к качеству ... их подразделения с другими. Алгоритм работы с результатами подскажет, на что ... Преимущества «ЭКОПСИ»: Сочетание опыта исследовательской работы и организационного консультирования Отработанная методология ...

... период неопределенности. Формат и продолжительность работы Очный тренинг: 1 день / Онлайн ... по 4 часа Описание программы Дистанционное заполнение опросника до начала обучения ... ждать, если со стрессом не «работать»? Практикум: где мы сами сейчас ... «стратегированию» Почему стратегия сейчас не работает, и что вместо нее. Основные ...

... , продуктивность которых существенно снижается в дистанционном формате. А может ли тревога ... , если с тревогой не "работать"? Как справиться с острым ... состоянии тревоги Техники «заземления» тревоги: работа с физиологией и с эмоциями ... с группой Индивидуальное взаимодействие Организация работы подчиненных в ситуации внешней неопределенности ...

... коллективе. Тревога снижает продуктивность работы, сказывается на отношении с ... новостей, увеличивающих тревогу, а готовы работать, используя возросший ресурсом. 3. ... непосредственным руководителем +71% Командная работа +67% Рабочие отношения с ... коллегами +63% Удовлетворенность работой +61% Преимущества коучинга: Коучинг ... и групповом формате, очный или дистанционный, повышает эффективность сотрудников и ... , обучение руководителей и коучинговую работу с командами и ключевыми сотрудниками ...

... есть качества, необходимые для эффективной дистанционной работы? Летом 2020 года консультанты « ... сделать сотрудников более продуктивными на дистанционной работе. За основу был взят ... уникальных качеств, необходимых для эффективной дистанционной работы, — адаптивности, открытости, кросс-функционального ... — уникальные компетенции, полезные в дистанционной работе, не нужны в привычной офисной ... соответствуют профилю уникальных компетенций для дистанционной работы, нежели неэффективные. «В адаптивности ...

... качества, нужные именно для продуктивной дистанционной работы. Это, например, умение перестраиваться и ... сделать сотрудников более продуктивными на дистанционной работе. Они выбирали их из 33 ... сотрудника Оказалось, что для эффективной дистанционной работы требуются девять качеств, которые нужны ... мышление). Выяснилось, что у эффективных дистанционных сотрудников соответствие профилю из 14 ... соответствуют профилю уникальных компетенций для дистанционной работы, нежели неэффективные. По мнению Дегтярева ...