В 2024 году конкуренция за молодых специалистов на российском рынке труда усиливается из-за демографического спада и изменений в квалификационной структуре работников. На фоне дефицита кадров компании вынуждены адаптироваться, выстраивая стратегии привлечения и удержания молодежи. Эффективный подход включает использование данных мониторинга выпускников, партнерство с вузами и СПО, гибкость в организации труда и развитие бренда работодателя. Как компаниям адаптировать к новым реалиям рынка труда?

Рассказали эксперты ЭКОПСИ Консалтинг и НИУ ВШЭ на вебинаре 13 декабря.

На вебинаре:

• Разобрали текущую ситуацию на рынке труда: цифры, тренды, проблемы.
• Показали, как мониторинг выпускников и учащихся может стать инструментом конкурентного преимущества.
• Поделились практическими рекомендациями для работодателей: как использовать знания о рынке труда для долгосрочного эффекта.

Обсудили тенденции и практические возможности работы с молодежью, а также идеи для построения стратегий, которые помогут вам не просто привлекать, но и удерживать талантливых специалистов.

Спикеры

Александр Бырылов, директор проектов практики «Стратегия обеспечения персоналом» ЭКОПСИ Консалтинг

Павел Травкин, заместитель проректора НИУ ВШЭ, доцент Факультета экономических наук, старший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда