Посмотрев видео, вы узнаете:

• Что такое профессиональные компетенции; 
• Зачем организации создают проф. компетенции, для чего их используют? 
• Как понять, что модель проф. компетенций правильная, хорошая? По каким измеримым характеристикам? 
• Как решается проблема, что DEEP помогает определить факторы прошлого успеха, а не будущего?
• Что такое DEEP? В чем суть этого метода разработки компетенций? 
• Почему организациям самим не написать компетенции? Зачем зовут консультантов? 
• Сколько примерно стоит – создать модель проф. компетенций для одной группы должностей/ профессий? Сколько это времени занимает? 
• Какие продукты, инструменты может создавать клиент на основе модели проф.компетенций? 
• Устарели ли проф.компетенции как подход? Что идет на смену?