Посмотрев запись, вы узнаете:

1. Стратегии обеспечения персоналом на дефицитном рынке

• Обзор и прогнозы развития рынка производственного персонала в 2024 году.
• Какие стратегии компании выбирают для того, чтобы бороться с системной проблемой на уровне страны?
• Как выбрать стратегию обеспечения персоналом, которая подойдет именно вам? Реальные кейсы других компаний.

2. Роль бренда работодателя в привлечении талантов в производственную отрасль

• С чего необходимо начать строить производственный бренд работодателя?
• Что привлекает, а что отталкивает рабочий персонал при выборе места работы?

3. Гонка вознаграждений: как быть в рынке

• Тренд на индивидуализацию вознаграждения
• Что влияет на размер заработной платы кроме профессии?
• Результаты ежемесячного обзора зарплат рабочих профессий «Индекс сварщика»: Каким профессиям повышают оплату больше других?

Спикеры:

• Григорий Финкельштейн — партнёр, руководитель направления «HR-консалтинг». Кандидат технических наук по специальности «Моделирование социальных и экономических систем».

В консалтинге более 16 лет. Занимается руководством проектами в области HR-аналитики, организационного и бизнес-проектирования, создания систем управления эффективностью персонала. Автор книги: «Без шаблона. Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время».

• Вероника Луцкина — партнер, руководитель практики «HR-маркетинг»

Профессиональной деятельностью в области управления персоналом занимается 25 лет, с 2000 года в команде ЭКОПСИ. Сфера профессиональных интересов: развитие бренда работодателя, внедрение организационных преобразований и трансформация корпоративной культуры, HR-стратегия и построение целостной системы управления персоналом.

• Алина Уварова — директор проектов, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация».

В «ЭКОПСИ» с 2017 года. Занимается разработкой HR-стратегий, построением систем управления эффективностью, построением систем оплаты труда, автоматизацией систем управления талантами.

Модератор онлайн-митапа:

• Ирина Сафонова — директор проектов практики «Рабата с талантами».

Более 15 лет Ирина занимается вопросами развития персонала, разрабатывала и внедряла практику подбора для руководителей, руководила проектами по разработке и внедрению программ менторинга для Высшего менеджмента.