Феминистский лозунг «Будущее за женщинами» стал ярким отражением происходящего сегодня на рынке труда.

Статистика поражает: в 2023 году женщин звали в 1,5 раза чаще на собеседования в компании, чем мужчин. Кроме того, на топ-позиции представительниц прекрасного пола приглашали чаще в два раза. И самое удивительное: работодатели стали звать чаще женщин, чем мужчин, в традиционно мужские сферы: консалтинг, технические специалисты в сельском хозяйстве, IТ.

Обывателю может показаться, что, наконец, на рынке наступило гендерное равенство, которого так желали борцы за равноправие. Однако же работодатели, приглашая женщин на позиции в компании, руководствуются вовсе не равноправием, а экономией. Женщине по-прежнему можно меньше платить, что выгодно бизнесу. А в будущем можно будет снизить зарплаты для обоих полов, уверены эксперты.

Кадровый голод

Причина небывалого спроса на женщин лежит в области социально-политической — часть мужчин либо задействованы в СВО, либо покинули страну. Компаниям приходится пересмотреть старые требования к кандидатам.

Увы, женщина как рабочая сила стоит по-прежнему дешевле: при прочих равных мужчине работодатель платит больше как главному добытчику, а женщине меньше, даже если она мать-одиночка. Григорий Финкельштейн, руководитель HR-консалтинга и партнер «ЭКОПСИ», поясняет: «Приходя в «мужскую» профессию, женщина сравнивает ее с «женской», в которой зарплата меньше. Соответственно, она готова работать за меньшую зарплату, чем мужчина, поэтому приход женщин в профессию снижает ее зарплату».

Компании не предлагают такие же оклады женщинам, какие готовы платить мужчинам, но предоставляют соискательницам разнообразные льготы: от гибридного графика работы до оплаты по больничным листам.

Таким образом, становится понятно, что компании настроены не на эффективный рост, а на экономию: дают женщине время для занятия личными делами, но платят меньше. 

Колхозница без рабочего 

Производство — одна из особо страдающих отраслей в условиях дефицита мужских кадров.

Однако вспомним, что женщины еще со времен Советского Союза отлично проявляют себя в качестве штукатуров, каменщиц и плиточниц.

Возможна ли работа женщины на производстве сегодня?

Конечно, да, отвечает Григорий Финкельштейн: «Фигура женщины-сварщицы уже не кажется дикой, тем более что сварщики имеют дело не только с громоздкими аппаратами, но и с небольшими, для тонкого доваривания, или вовсе со станком. С формальной точки зрения у женщин все меньше проблем с выполнением мужской работы. На наших глазах системно улучшаются условия труда и снижается его тяжесть. Например, управлять автомобилями становится все легче: когда-то переключить коробку передач КАМАЗа не каждый мужчина мог, а сейчас может и женщина. Все чаще требуется внимательность, точность, а не сила». Эксперт обращает внимание, что часто, чтобы сделать рабочее место «женским», нужны совсем небольшие затраты. «На одном производстве поставили на участке, где нужно было поднимать 25-килограммовое ведро, обычную лебедку. Цена вопроса — 5 тыс. руб., то есть в масштабах предприятия практически бесплатно».

Есть и очевидные плюсы женского труда на производстве: женщины —дисциплинированные работники. Они соблюдают технику безопасности и четко выполняют указания.

С учетом острого дефицита кадров, интерес женщин к этой сфере может стать одним из факторов ее развития. Об уместности женщины на производстве

Григорий Финкельштейн рассказывает: «Одна из составляющих классического рабочего бренда — героическая эстетика. Лет десять назад мы проводили интервью с рабочими крупного промышленного предприятия. Высокие температуры, колоссальные физические усилия, ничего более похожего на ад я не видел. Зарплаты отнюдь не космические. Почему вы здесь, спрашиваю? Рабочий недоуменно говорит: «Ну как, это же настоящая мужская работа, а кто, кроме меня?»

Григорий отмечает, что проблем тут две. «Первая: военная служба героической эстетике соответствует гораздо лучше, и к тому же за нее больше платят, поэтому отток туда мужчин будет продолжаться. Вторая: для женщин эта эстетика чужда. Поэтому мастер, который умеет работать с людьми с героической мотивацией, абсолютно не понимает, что делать с женщинами. Да и в «мирных» отраслях неэффективные руководители теряются. «С Васей ты привык разговаривать русским народным языком, а тут приходит 20-летняя Маша, и ты попросту не понимаешь, как, собственно говоря, дать ей нужные указания».

И эта инерция мышления очень мощно влияет на рынок труда, столь же сильно, как экономические соображения. «В среднем на типично женских профессиях зарабатывают меньше, чем на типично мужских. Дефектоскопист и слесарь — профессии с примерно одинаковыми параметрами, они стоят друг за другом в производственном процессе, но дефектоскопист — преимущественно женская профессия, а слесарь — преимущественно мужская, поэтому дефектоскопист получает меньше. И никто не стесняется на вопрос, почему так, ответить. Сварщик шестого разряда будет зарабатывать больше крановщицы, потому что крановщица — женская профессия. Более того, мужчина в должности продавца-кассира будет зарабатывать больше, потому что подразумевается, что он еще и грузит товары, а женщина — нет. И все это понимают и принимают, хотя формально должность одна и та же», — акцентирует Григорий.

«В «женской» экономике и высокий доход сильного пола под вопросом. Если женщины придут в мужские профессии, всем начнут платить меньше, поскольку исчезнет дефицит кадров». Это, напоминает эксперт, просто рыночный механизм в действии.

Полную версию статьи вы можете прочитать на РБК Pro.