Ключевые темы:

• Почему проваливаются изменения в компании? Как отношения сотрудников влияют на успех изменений?

• Почему люди врут про свое отношение к изменениям?
  

• Как узнать истинное отношение людей к изменениям и что с этим делать?
  

• Как выявить «хронические болезни» Компании и приоритеты развития
  

Ведущие: