Команда практики «Вознаграждение и мотивация» ЭКОПСИ отслеживает ключевые тренды рынка труда производственного персонала с помощью ежеквартального «Индекса сварщика» и пульс-опросов о планах вознаграждения. Наши данные помогают HR-директорам и владельцам бизнеса понимать текущую ситуацию, точно планировать бюджет ФОТ и выстраивать эффективные стратегии удержания ключевых специалистов.

На вебинаре Екатерина Варга и Оксана Люкова рассказали, как предприятия заканчивают 2025 год и к чему готовятся в 2026-м: динамика численности рабочих, индексации окладов/ЧТС и переменной части, дефицит профессий, текучесть, льготы и каналы привлечения. Сопоставим регионы, выделим наиболее «горящие» профессии и обсудим, какие меры реально помогают привлекать и удерживать молодежь на производстве.

Основные темы вебинара:

1. Оплата труда и индексации: проводили ли повышения в 2025, общий процент по регионам, единый или дифференцированный подходы, изменения переменной части.
2. Планы на 2026: на сколько и как пересматривать фиксированную/переменную части (индексации, дифференциации, реструктуризация ФОТ).
3. Дефицит и текучесть: какие рабочие профессии закрывать сложнее всего; где текучесть выше; факторы, мешающие поиску и удержанию.
4. Льготы и меры поддержки: что действует сейчас, что планируют внедрять или расширять (питание, транспорт, жильё, ДМС, страховки, профосмотры, спорт, матпомощь и др.).
5. Привлечение и «молодёжный контур»: рабочие каналы рекрутмента на 2026, целевые группы кандидатов, доля принятых до 25 лет, что повышает привлекательность производства для молодёжи.