Инсайты
![Какой HR способствует адаптивности организации](/upload/iblock/536/Malenkaya-kartochka_2.png)
Какой HR способствует адаптивности организации
В зависимости от способности организаций к изменению в кризис мы условно разделили их на три группы: дезадаптивные, реактивно адаптивные и проактивно адаптивные.
Финкельштейн Григорий Колосницына Майя![«Стретчинг» для компании, или как развить гибкость и адаптивность организации](/upload/iblock/f4d/Malenkaya-kartochka_3.png)
«Стретчинг» для компании, или как развить гибкость и адаптивность организации
Практически каждый человек представляет, что нужно для развития гибкости тела — упражнения на растяжку, стретчинг. А что же нужно, чтобы увеличить гибкость, адаптивность организации? На наш взгляд, необходима работа по трем основным направлениям.
Колосницына Майя Финкельштейн Григорий![Насколько ЭКОПСИ адаптивна?](/upload/iblock/762/Malenkaya-kartochka_7.png)
Насколько ЭКОПСИ адаптивна?
Является ли ЭКОПСИ адаптивной организацией? Мы развиваемся реактивно или проактивно? И надо ли нам самим что-то у себя менять?
Розин Марк Финкельштейн Григорий Архипова Анастасия Онучин Андрей Балакшин Михаил Попова Анастасия Колосницына Майя![Well-being бум. Почему заботиться о сотрудниках в кризис стало делом чести](/upload/iblock/b62/4-statya_mal.png)
Well-being бум. Почему заботиться о сотрудниках в кризис стало делом чести
Сейчас тема well-being, или по-русски «благополучия», переживает настоящий бум, в том числе тема корпоративного благополучия. Однако это вовсе не про устойчивость, финансовую эффективность или процветание организаций — это про заботу компании о благополучии своих сотрудников.
Колосницына Майя![Не было бы счастья, да несчастье помогло](/upload/iblock/036/4.png)
Не было бы счастья, да несчастье помогло
Наверное, это будет не совсем привычный для HRTimes формат статьи, больше похожий на эссе о кризисах и развитии в моей жизни, но через рефлексию личного опыта хочу показать варианты того, как компании могут использовать кризис для развития своих сотрудников, как из кризиса выходить сильнее, чем вы были в его начале.
Колосницына Майя![«НефтеТрансСервис» создал прозрачную систему постановки целей и оценки эффективности в облаке SAP](/upload/iblock/bce/bcee667afcd1052231bfca0f9be5ae97.jpg)
«НефтеТрансСервис» создал прозрачную систему постановки целей и оценки эффективности в облаке SAP
Компания «НефтеТрансСервис», один из ведущих операторов железнодорожного подвижного состава в России, построила современную систему постановки целей и оценки эффективности сотрудников на базе решения SAP SuccessFactors.
Колосницына Майя![Компания Айкрафт рассказывает о проекте по автоматизации HR-процессов с помощью SAP SuccesssFactors](/upload/iblock/fb2/fb2019a8408fbf946cef87ca2c191e3e.jpg)
Компания Айкрафт рассказывает о проекте по автоматизации HR-процессов с помощью SAP SuccesssFactors
Интервью Светланы Доевой, HR-директора компании Айкрафт и Майи Колосницыной, руководителя практики SAP SuccessFactors «ЭКОПСИ»
Колосницына Майя![Компания SPLAT переводит работу с персоналом на новый уровень с помощью решения SAP SuccessFactors](/upload/iblock/98c/98cb8c6433ecc775ffb2e7e93ea5eacc.jpg)
Компания SPLAT переводит работу с персоналом на новый уровень с помощью решения SAP SuccessFactors
Интервью Галины Подовжней, HR-директора компании SPLAT и Майи Колосницыной, руководителя практики SAP SuccessFactors «ЭКОПСИ»
Колосницына Майя![Компания «Метинвест Холдинг» стала золотым призером SAP Quality Awards](/upload/iblock/a89/a89dc01630dda5caeaea4caadf5a9fc7.jpg)
Компания «Метинвест Холдинг» стала золотым призером SAP Quality Awards
Руководитель практики SAP SuccessFactors Майя Колосницына рассказывает, в чем заключался проект, что стало одним из главных факторов получения приза и почему SAP Quality Awards является столь значимой для партнеров SAP.
Колосницына Майя![Ведомости: Российские компании провалили тест на автоматизацию HR](/upload/iblock/ac1/ac1ab84a1038fbe10ecb29c6955d512d.jpg)
Ведомости: Российские компании провалили тест на автоматизацию HR
Кому на самом деле нужно цифровое управление персоналом
Колосницына Майя Обзорная статья 13.03.2019SPLAT будет развивать таланты и управлять персоналом с помощью SAP SuccessFactors
Компания SPLAT, российский производитель фармацевтической и косметической продукции, планирует вывести на новый уровень систему работы с персоналом и повысить свою привлекательность как работодателя с помощью SAP SuccessFactors. Партнером по реализации проекта выступает компания ЭКОПСИ Консалтинг.
Колосницына Майя![Сказку о цифре делаем былью, или как запустить цифровую трансформацию организации](/upload/iblock/8be/8bee06c6792d01b41e18e5db619eaae8.png)
Сказку о цифре делаем былью, или как запустить цифровую трансформацию организации
Видеозапись вебинара от 13.12.2018
Колосницына Майя![Революция в HR: управление кадровыми процессами переходит к рядовому сотруднику](/upload/iblock/74f/74f264560dbaebdb36d30e8fc8aa3eb4.png)
Революция в HR: управление кадровыми процессами переходит к рядовому сотруднику
Колосницына Майя
![Управление эффективностью в реальном времени](/upload/iblock/f70/f705f80027d035666e817339a1c029f5.png)
Управление эффективностью в реальном времени
Безручко Павел Колосницына Майя Мартыненко Даниил Онучин Андрей Хинкис Алексей
![Real Time Feedback: спираль развития Performance Management’a или возвращение на круги своя?](/upload/iblock/d6a/d6a57a400e506696fef527b89b1211c8.png)
Real Time Feedback: спираль развития Performance Management’a или возвращение на круги своя?
Колосницына Майя