Специалист по сопровождению договоров / Менеджер договорного отдела

ЭКОПСИ Консалтинг - топ-1 компания в сфере HR-консалтинга (RAEX, 2022). Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим в то, что бизнес делают люди. За 34 года работы мы изучили и адаптировали лучшие мировые практики корпоративной психологии и менеджмента к реалиям российского бизнеса, создав собственный узнаваемый подход к работе.

9 из 10 крупнейших компаний России являются нашими клиентами. У нас работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом в стране — Марк Розин, Павел Безручко, Григорий Финкельштейн, Мария Макарушкина и др.

В нашу профессиональную команду бизнес-офиса мы ищем активного и увлечённого делом специалиста, который будет помогать консалтинговым подразделениям и возьмёт на себя работу с договорами.

Чем предстоит заниматься:

1. Полный цикл договорной работы с выделенным перечнем клиентов Компании:

• согласование условий и деталей контракта;
• подписание договоров, приложений, дополнительных соглашений;
• подготовка, согласование и подписание актов выполненных работ;
• обеспечение возврата документов от контрагентов.

2. Перевыставление клиентам накладных расходов (командировки консультантов, организация мероприятий, субподряд) для оплаты.

3. Контроль и взыскание дебиторской задолженности.

4. Работа во внутренних системах, в т.ч. 1С Документооборот, ЭДО.

5. Подготовка, согласование и заключение договоров с субподрядчиками в рамках клиентских проектов, контроль оплат им согласно внутренней политике компании.

6. Подготовка документов по запросам аудиторских и налоговых проверок.

Что мы хотим увидеть у кандидата:

• Высшее образование.
• Высокий уровень самостоятельности, способность работать в режиме многозадачности.
• Внимательность и аккуратность в деталях.
• Высокая клиенториентированность, готовность и желание помогать.

Что мы предлагаем:

• ДМС после испытательного срока.
• Прозрачное квартальное премирование.

Нам важно, чтобы наши ценности совпадали, и вот что значимо для нас:

• Для нас важны принципы свободы и ответственности в работе: ты сам принимаешь решение как распределить свое рабочее время и расставить приоритеты в работе, мы ценим результат, которого ты достигаешь. Для нас важнее достижения и компетенции сотрудника, чем его должность.
• Приносить пользу для клиентов — внешних или внутренних — важный для нас принцип. Нам важно, чтобы поддерживающие подразделения оказывали реальную помощь консультантам в работе
• У нас супер-развивающая среда — мы называем её «интеллектуальный «бульон». Вас будут окружать действительно умные люди, у которых интересно учиться.

Как будет проходить отбор:

1. Откликнись на вакансию.
2. Созвонись с нашим HR для телефонного интервью.
3. Пройди тестирование.
4. Приезжай в офис на интервью с руководителем.

Откликнуться на вакансию