Развитие HR-среды
HR-консультант / Консультант
Мы – команда практики «Развитие HR-среды» ЭКОПСИ Консалтинг. Мы ежедневно решаем задачи клиентов в области построения эффективных HR-служб и управления профессиональным развитием персонала, помогаем с поиском лучшего решения. По итогам нашей работы клиенты - HR и бизнес, которые пользуются нашими решениями, - благодарят нас за пользу и глубину экспертизы.
Что мы делаем:
- Проводим аудиты HR-служб;
- Выстраиваем эффективные и современные HR-службы;
- Формируем профессиональные компетенции для разных функциональных направлений;
- Разрабатываем инструменты и проводим оценку: интервью, тестирование, профессиональные ассессменты и турниры;
- Составляем программы обучения и карьерные траектории развития;
- Описываем и внедряем методологию компетентностного подхода и необходимые инструменты управления профессиональным развитием персонала.
Какие задачи на проектах:
- Проведение аудитов HR-служб: анализ зрелости HR-процессов и готовности HR отвечать запросам бизнеса;
- Построение эффективных и современных HR-служб (организационная структура, КПЭ, управление бюджетом и т.д.);
- Описание профилей должностей, разработка профессиональных компетенций;
- Формирование карьерных маршрутов;
- Разработка тестов и кейсов по оценке профессиональных знаний, умений и навыков;
- Разработка инструментов развития компетенций;
- Проведение исследований;
- Выстраивание отношений с клиентами и управление проектами.
Что мы хотели бы увидеть у кандидата:
- Опыт в области подбора, обучения и развития и/или оценки персонала, способность самостоятельно вести отдельные задачи по проектам или полностью проекты в области HR-консалтинга;
- Опыт работы с моделями компетенций (профессиональными, управленческими);
- Опыт разработки инструментов оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков, построения систем карьерного планирования;
- Приветствуется опыт самостоятельной разработки моделей компетенций и профилей позиций, проведения оценочных и/или обучающих мероприятий, экспертных сессий и др.
- Приветствуется опыт самостоятельного построения одного или нескольких HR-процессов;
- Приветствуется опыт в роли HR BP или руководителя отдела персонала.