Образование:

2009 г.:

• Окончила исторический факультет ПГПУ им. В.Г.  Белинского по специальности учитель истории с присвоением дополнительной квалификации «Переводчик (английский язык)».

Профессиональный опыт:

• Развитием персонала занимается более 10 лет.
• Неоднократно курировала длительные модульные программы развития руководителей, лидерские программы для ТОП-менеджеров.
• Участвовала в разработке и внедрении программы адаптации для новых сотрудников, программы по управлению карьерой.
• Лидировала практики оценки персонала: 180, 360 с подробной аналитикой по профилям компетенций.
• Руководила проектом создания веб-платформы Real Time Feedback.
• Руководила проектом внедрения новой модели лидерских и профессиональных компетенций.
• Руководила проектами по разработке онлайн-курсов по профессиональным компетенциям.
• Проводила корпоративные тренинги по темам «Ценности компании», «Обратная связь», «Эмоциональный интеллект», «Теория поколений», «Технология годовой оценки персонала», «Учись учить», в том числе создавала обучающий контент по данным направлениям, а также проводила лекции и фасилитационные сессии в от 20 до 70 человек в очном и дистанционном формате.
• Являлась спикером в видеокурсах по темам «Управление изменениями» и «Дизайн-мышление».
• Проводила аудиты процессов обучения персонала, системы управления эффективностью.

Основная специализация:

• Разработка и внедрение практик в области управления талантами: подбор, адаптация и удержание, управление карьерой, оценка и развитие кадрового резерва.
• Разработка и реализация комплексных программ по развитию руководителей.
• Аудит HR-процессов.