Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Как мы работаем
Капитализация бизнеса выросла в 2 раза, трудозатраты по процессу сократились в 6 раз, удовлетворённость сотрудников качеством межфункционального взаимодействия выросла с 12% до 71%, операционные расходы снизились на 20%, экономический эффект от запущенных инициатив составил 300 млн в год — вот что вдохновляет и нас, и наших клиентов.
Более 35 лет помогаем привлечь, развить, мотивировать и добиться результата от работы людей. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Наш подход к работе — это всегда про партнёрство. Думаем над проблемой вместе, ставим задачу на улучшение, выделяем метрики результата. Помогаем руководителям принимать взвешенные решения, основываясь на данных. Не являемся адептами одного подхода и используем то, что даст лучший результат — для этой компании, в этой ситуации.
решение для вашего бизнеса
Мероприятия

«Алло, мы ищем людей!» Разбираем воронку подбора персонала на основе кейсов
Регистрация 26мар

Как настроить систему управления карьерой?
Регистрация 01апр
Практики регулярного менеджмента
Дополнительный набор: Старт 27 марта 2025 г.
Регистрация 27мар
HR-метр 2025: сбор участников
Бенчмаркинговое исследование, посвященное анализу HR-метрик по ключевым HR-процессам
Популярные инсайты

Как соотносится оценка персонала и психодиагностика?
В этой статье мы обсудим, как эффективно проводить оценку персонала и при этом не переходить грань между изучением деловых качеств человека и постановкой психологических диагнозов.
Смоленцев Сергей
Строим будущее: как развивается профессия девелопера и какие люди для нее нужны?
Запись вебинара от 21 марта 2025 г.
Иванов Александр Матусевич Анастасия Тимур Султанов
Как повысить эффективность автоматизации подбора: почему чужие стандарты не работают в вашей компании
Запись вебинара от 20 марта 2025 г.
Куропаткина Валерия Панкова Татьяна
Результативность, компетенции, ценности, роли... Что выбрать для оценки персонала и не запутаться?
В этой статье мы поговорим о том, какие существуют оценочные критерии и как они используются в современной практике оценки персонала в России
Смоленцев СергейБиблиотека кейсов
Поможем с решением вашей задачи
Наши книги

Карьерные треки в компании глазами сотрудника
Запись вебинара от 4 марта 2025 г.
Матусевич Анастасия
Книга Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Сочетание увлеченности работой и приверженности компании и есть
вовлеченность, которой посвящена эта книга.

Книга Григория Финкельштейна «Без шаблона»
Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Финкельштейн Григорий
Книга Марии Макарушкиной «Интервью с самим собой»
Индивидуальный ассесмент как инструмент самоанализа руководителя
Макарушкина Мария