Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Как мы работаем
Капитализация бизнеса выросла в 2 раза, трудозатраты по процессу сократились в 6 раз, удовлетворённость сотрудников качеством межфункционального взаимодействия выросла с 12% до 71%, операционные расходы снизились на 20%, экономический эффект от запущенных инициатив составил 1 млрд в год — вот что вдохновляет и нас, и наших клиентов.
Более 35 лет помогаем привлечь, развить, мотивировать и добиться результата от работы людей. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Наш подход к работе — это всегда про партнёрство. Думаем над проблемой вместе, ставим задачу на улучшение, выделяем метрики результата. Помогаем руководителям принимать взвешенные решения, основываясь на данных. Не являемся адептами одного подхода и используем то, что даст лучший результат — для этой компании, в этой ситуации.
решение для вашего бизнеса
Мероприятия
Вебинар
Цена уставшего лидера или во сколько выгорание руководителей обходится бизнесу
На вебинаре разберемся, почему это действительно риск для бизнеса
Регистрация 20авг
Вебинар
Управляем вниманием кандидатов: где, как и о чем говорить с нужной аудиторией
Регистрация 27авг
Исследование
Исследование IT-брендов работодателя
Узнайте, как IT-специалисты видят вашу компанию и принимают решение о выборе работодателя
Регистрация 31авг
Онлайн-курс
Онлайн-курс Внутренние коммуникации
Научитесь создавать привлекательный образ компании и продвигать новые идеи и смыслы
Регистрация 14сенПопулярные инсайты
Статья
7 способов сэкономить на стратегической сессии и получить год цинизма и застоя топ-команды
Руководство для того, кому поручили её организовать — и кто хочет этого избежать
Статья
Что удерживает IT-специалистов в 2026 году: результаты исследования ЭКОПСИ и Хабр
Почему IT-специалисты остаются в компании: главные факторы удержания сотрудников
Митрофанова Мария
Статья
Может, ноль не виноват? Или как российские компании считают метрики клиентского опыта
Как путаница в шкалах, формулах и подходах превращает NPS, CSAT, CSI и CES в несопоставимые показатели — и как выстроить систему клиентских метрик, которой можно доверять
Тянигина Елена
Статья
Кадровая политика чужими руками: почему заимствованные HR-практики приводят к провалам
От высокой текучести до разрушенной корпоративной культуры: что происходит, когда бизнес слепо копирует чужую кадровую политику
Кирилл Зубов Шокина ЛюбовьБиблиотека кейсов
Поможем с решением вашей задачи
Наши книги
Новость
Менеджмент на основе данных: представляем новую книгу Григория Финкельштейна
И сдаем все явки и пароли: про что книга и где ее искать
Финкельштейн Григорий
Новость
«Практики внедрения изменений». Регулярный менеджмент в действии
Представляем новую книгу — продолжение бестселлера Павла Безручко
Безручко Павел
Статья
Книга Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Сочетание увлеченности работой и приверженности компании и есть
вовлеченность, которой посвящена эта книга.
Новость
Книга Григория Финкельштейна «Без шаблона»
Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Финкельштейн Григорий