Лицом к первому лицу. Индивидуальный ассесмент как метод оценки руководителей
«Самое интересное для человека — это он сам. Как бы мы к себе не относились, как бы хорошо себя не знали, тема: «я, мои особенности, достоинства и недостатки» всегда является для нас самой важной. Чтобы получить взвешенную оценку своей личности, четко увидеть свои сильные и слабые стороны, порой необходима помощь профессионального психолога-консультанта. Лучше и чаще других это понимают деловые люди — топ-менеджеры и руководители компаний, чувствующие тонкую, но ощутимую взаимосвязь между личностной стабильностью, самореализацией и успешностью бизнеса, который они возглавляют…».
В этом номере:
Тема номера
Лицом к первому лицу. Индивидуальный ассесмент как метод оценки руководителей
Бизнес-практикум Мотивация на высшем уровне. Как построить систему мотивации для топ-менеджеров
Новости и аналитика Опубликованы новые рейтинги консалтинговых компаний России
Пресс-дайджест
Анонсы лучших статей на тему управления персоналом, личной эффективности и развития бизнеса
