Программа:

• Почему универсальные алгоритмы коммуникации изменений не всегда эффективны? Как может помочь ситуационный подход?
• Как научить руководителей оценивать социально-психологический настрой коллектива по отношению к изменениям?
• Какие стратегии коммуникации сработают и приведут к мобилизации сотрудников, если до этого они были в состоянии благодушия, скепсиса или тревоги?

Ведущие:

• Анна Тимофеева, директор по консалтингу «ЭКОПСИ»
• Марк Розин, управляющий партнер «ЭКОПСИ»