aaa
Обучение и развитие персонала

Бизнес-тренер


Мы предлагаем

  • Сотрудничество в штате ЭКОПСИ в направлении «Развитие персонала».
  • Руководитель — Станислав Куликов.
  • Зарплата, страховка, годовой бонус. Зарплата обсуждается на третьем этапе отбора.

Предпочтение отдается людям интеллигентным, начитанным, обладающим широким кругозором и высокой внутренней культурой.


Что мы ожидаем от вас?

  • Вы умеете хорошо проводить бизнес-тренинги для руководителей начального/среднего звена. Имеете успешный опыт в этом. Являются плюсом навыки фасилитации сессий и разработки программ развития.
  • Вам нравится ваша профессия, и вы хотите в ней развиваться. Вы не хотите всерьез менять специализацию, становиться психотерапевтом, разрабатывать KPI и HR-системы и т.п.
  • Вы активно развиваетесь, читаете, интересуетесь своей сферой. У вас есть эрудиция и собственные мысли в темах, которым вы обучаете. Вы не являетесь поверхностным «начетчиком тренингов», имеющим знания по теме лишь в объеме программы.
  • Английский является плюсом.

Процесс отбора

Этап 1. Короткое эссе о себе

Вы присылаете короткое эссе о себе на адрес kulikov@ecopsy.ru. Объем — не более 1 стр. (А4, 12пт), кратко, простым русским языком.

Ориентировочные разделы:

  • Ваши ФИО, возраст, мобильный телефон и e-mail для связи.
  • Высшее образование и специальность (по диплому).
  • Ваш опыт в профессии тренера.
  • Каковы ваши цели, к чему вы стремитесь в карьере/профессионально?
  • В чем вы особенно хороши как профессионал, на чем вы специализируетесь?
  • В чем вы не особенно хороши или чем вы не хотите заниматься в своей профессии?
  • Какие содержательные темы вас особенно увлекают, интересуют?
  • На какой уровень дохода вы претендуете?
  • Кто может дать про вас рекомендацию, как тренера — клиенты или бывшие руководители (наличие рекомендаций является плюсом).

Отсутствие ответа в течение 2-х недель следует понимать, как отсутствие с нашей стороны интереса к продолжению общения.

Этап 2. Ассессмент (примерно 0,5 дня)

До:

  • Вы заполняете тест (дистанционно, около 2 часов).

В ходе асссессмента:

  • Вы делаете 3-х минутную самопрезентацию (без слайдов).
  • Вы делаете тренерское демо (не более 60 минут, часть реального тренинга, содержащий краткую теорию, активность/игру и разбор активности).

После:

  • Вы при любом исходе получаете содержательную обратную связь о ваших сильных сторонах и зонах развития, которые мы наблюдали.
  • Итоговое интервью — 1 час.

Этап 3. Финальный

Лучшие кандидаты получают формальное предложение о работе.